水晶城參加第十屆伯樂人力資源管理年會(huì)

       7月8日，第十屆伯樂人力資源管理年會(huì)于杭州舉行，水晶城行政辦王雅娜參加了本次年會(huì)。
        本次峰會(huì)共匯集了管理創(chuàng)新、變革領(lǐng)導(dǎo)力、人才管理、人力資源轉(zhuǎn)型、人力資源技術(shù)創(chuàng)新、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、民營企業(yè)人力資本管理、雇主品牌和人力資源戰(zhàn)略落地等主題，匯聚了全國各地的企業(yè)高管和人力資源領(lǐng)域的資深人士。同時(shí)還有阿里巴巴高級人力資源總監(jiān)關(guān)于“企業(yè)文化如何影響人才戰(zhàn)略”、ATA副總裁關(guān)于“基于數(shù)據(jù)分析的精準(zhǔn)人才招聘”、GE大中華區(qū)與蒙古區(qū)薪酬福利負(fù)責(zé)人關(guān)于“轉(zhuǎn)型期的薪酬調(diào)整”等主題的分享，嘉賓們多年實(shí)戰(zhàn)總結(jié)提煉的獨(dú)到見解和頗具指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)均讓我們受益匪淺。
        隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)、智能技術(shù)等新技術(shù)對企業(yè)的影響，新的商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，舊有行業(yè)和競爭格局被顛覆。云、大數(shù)據(jù)、社交媒體對傳統(tǒng)人力資源管理發(fā)出的挑戰(zhàn)隨處可見，在時(shí)代的浪潮下，水晶城將主動(dòng)擁抱變革，運(yùn)用新的理念、方法和技術(shù)來完善人力資源服務(wù)，助力企業(yè)重構(gòu)價(jià)值鏈，提升企業(yè)核心競爭力。
                                                                                         （王雅娜）